5 tipos de personalidade que se destacam em seu emprego

Home » artigos » 5 tipos de personalidade que se destacam em seu emprego

Quando se trata de tomar decisões sobre quem contratar e promover, habilidades e histórico anterior de trabalho são apenas uma parte da equação. Como muitos empregadores sabem, atitude e traços de personalidade de um candidato desempenham um grande papel na forma como essa pessoa pode se desenvolver no local de trabalho. "Várias pesquisas defendem a afirmação de que a personalidade prediz o desempenho no trabalho melhor do que qualquer outro método de avaliação conhecida, incluindo entrevistas e testes de QI", disse Robert Hogan, psicólogo e presidente do provedor de personalidade teste Hogan Avaliações . "Personalidade deve ser [o] fator importante usado para tomar decisões pessoais." Carl Persing, que trabalha em pesquisas e soluções de conselheiro da consultoria, concordou, notando que a personalidade das pessoas tendem a motivar e orientá-los em suas carreiras. Quais traços de personalidade empregadores querem "Traços de personalidade fazem você procurar determinados postos de trabalho, e afetar a forma como você se encaixa". Quando os gerentes de contratação estão preenchendo os cargos , eles freqüentemente rastreiam traços básicos, como confiabilidade, organização e competências, para garantir que o candidato esteja motivado a fazer o trabalho. Mas quando chega a hora de promover os funcionários, a personalidade se torna um fator ainda mais importante, disse  Eric Heggestad , um psicólogo industrial e organizacional e professor da Universidade da Carolina do Norte em Charlotte. Para promoções, "você olha muito mais a fundo, em coisas como carisma e a capacidade de motivar as pessoas", disse Heggestad. "Se concentra no nível mais' alto, como o autocontrole." Com base em pesquisas, dados e experiência destes especialistas, aqui estão cinco tipos de personalidade que são mais propensas a ganhar uma promoção:
  • A pessoa "povão". clientes, colegas e chefes simpatizam com esta pessoa. Ele ou ela tem uma personalidade agradável, se dá bem com os outros e é agradável estar ao seu redor. Uma pessoa assim é provável que seja um bom gerente ou líder de equipe por causa dessas qualidades.
  • O Líder. Quando são dadas oportunidades de trabalhar em grupo, sempre haverá pelo menos um que assume a posição de líder. Esta pessoa sabe como orientar e delegar tarefas construtivas com base nos pontos fortes dos membros da equipe.
  • O Camaleão. Esta pessoa aprende muito rapidamente e é capaz de se adaptar a qualquer ambiente de tarefa ou trabalho. Sua inteligência e intuição vai ajudar a descobrir como lidar com um novo papel.
  • O Decisivo. Uma pessoa que é decisiva e confiante em suas decisões é um grande ajuste para uma posição de liderança. A capacidade de escolher uma direção rápida e eficaz é essencial para uma função baseada em estratégia.
  • O de Princípios. Não importa qual seja sua função, suas ações são guiadas por um senso de ética e integridade. Essa pessoa não vai comprometer seus costumes ou tentar chegar à frente em detrimento de outros colegas.
Os gerentes de contratação que optam por realizar avaliações formais de personalidade de um candidato ou funcionário atual são aconselhados a fazer suas pesquisas em testes disponíveis no mercado e só usar medidas bem validadas, disse Hogan.

Comentários

Deixe seu Comentário

Qual a Soma? 1 + 3=